МУНИЦI4П,\ЛЪНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ }ЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНI,UI (ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА)
Г.ДОЛИНСК САХАЛИНСКОЙ ОЬЛДСТИ
ФИЛИАЛ Jtlbl

<,Щом

детского творчества с.Быков>>

СОГЛАСОВАНО
Филиалом

J\b1

-М.А.Л"rвинова

прАвилА
ВНУТРВННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРШКА
в филиале ЛЬ1
<Дом детского творчества с. Быков>>

2026

Быков
2

1

1

"i:ly**

"J*:':-Н'#;##""ъ1;"""."

распоряд(а (далее
Правила) }:станав_-пЕtsается едпъй
в
МБоУдо
распорядок
!ЩТ г.ЩоJIинск
'pyoouoti
филпаал Jфl кДом .етского творчества
с.Бьпсоi> (далее - ДДТ).
1,2, Насто,щlе Прави,та составлены В соответствии
с требованиями
ТРУДОВОГО КО,]еКСа
Федералъного закона от 29
декабря 2012
}'.{ 27з_
Фз "об образоваrпм в Росстйс*ой Ф.д.р
аIц4л'',}.ruuоon ЩЩТ и
реryJпrруют порядок
приема Ц }ъоJьненшI
работтпп<ов ддт'
основные Iц)ава, обязанности

РФ,

г.

и
ответственностъ стороЕ
ц)удового договора, режим рuбоrur, время отдD(а,
прплепяемые к работrшrкам меры
поощрешц и взыскания, иные вопросы
реryJпФоваIil{я трудовьIх о"ношений в
ДДТ.
1,3, Настоящие Правr,rлrа
утверждаются с цеJIью способствоватъ

ТРУДОВОЙ Д{СЦШIПИНЫ,
PaIЦroHaJIbHoMy испоJIьзоваЕию

условий дlя эффективной

1,4,

работы.

укреплению
рабочего времени и созданию

Под дlсциплпlной'рудu в настоящих
Правилах понимается обязательное
дJuI всех работнr,псов подчиЕение правилам
поведениrI, определенным в соответствии
с Трудовъпл кодексом, иными законами,
соглашенIUIми, трудовым
договором,
локilJьными актами организации.
1,5' Правlпа утверждешI длректором мБоудо
.ЩЩТ г.ЩоJIинск с }л{етом
мненIдI общего собратпая трудового
коллектива.
1,6, Правила ВыRешIваются в
щщт на видном месте, а также рtцtмещ'ются Еа
о фшдиа-тьном сайте
обр азов ательной организации.

l"7, , Пр, приеме на рабоrу uо*й."рu*
ддТ обязана озЕакомитъ
работника с Правилами под росй.".
2. ПОРЯДОК ПРИЕNIД РАБ_ОТНИКОВ,
ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И
' прЕкрАщЕния трудовых
2,1. Трудовые отпошен}uI в ДДТдбiоворов с рАБотникАми.
реryJ',ц)уются Трудовым Кодексом РФ

Федерапьным законом

2,2, Дпя

образовании в Российской Федераrцтло,
Уставом ДДТ.
работников
<<об

.организации дополнительного

работодателеМ явJUIется лиректор' которъй осуществJI'Iет
приеМ

увоJIьнение.

образоваrпая

Еа рабоry и

2,з, На педагог".Iескую рабоry приним'ются JIица,
имеющие необходплую
профессиоЕ'Jlьно-пед'огическую
*u*фr*ulц[о, соответстВующую требоватrиям
квалифиКационной характерИaЪr*rЧ
пО доJDкностИ и полrrенной спеIц.аJIьности,
подтвержденной
2,4,

документами об образованrтл

к педагогической деятеJьIIости в

образоватепьной организаIии не
допускаются JIица:
: ' JIишенные права заниматься педагогиtIеской
деятеJIъностью в
соотвеIствии с встуIIившИМ R. законную
сI4гýi приговором суда;
уголовноМу цреспедованию (за искгпочепием JIиц,
угоповное гц)еследование в
отIIогпении которъD( прещращено
по реабт-тп.rтирующим основаниям) за
црестуIIпенЕI против жизни и з,цоровъr, a"обод"r,
чести и достоинства JIиIIности
(За ИСКrПОЧеНИеМ НеЗаконно.о
И ОСКОРбЛеТИЯ), ПОЛОВОй ЕеПРИКОСновенности
"ЬrЁщЪЙ-;";;;*"rрический стационар, кпеветы
и половой свободы личности,
цротиВ семьИ и несовершеннолетнIDq здоровья
населения и общественной
цравственности, основ коЕстnrг}тIионного aфо, и
безопасности государств. а
также цротив обществеrшой
безопасности;
J

,оЙra

имеющие несш{тую итм непогашеIfi{ую судп{остъ за умышпенные

и особо тяlккие цресц/плениlI;
цризнанпые недееспособными
порядке;

в устацовленном федера,ъным

законом

имеющие заболевания, предуомотренные перечЕем, утверждаемым

власти, осуществJUпощим фуrп. Работrптки имеют право расторгнуть
.трудовой договор, предrпред.в Iтисьменно работодатеJUI за .ще недеJIи.
5

I

? Прекрашеrше трудового договора офоршляется приказом
фаспоряжеrпаем) работодатепя, в котором }.казывается основание
прещращеш{я трудового договора в cooTBeTcTBrпr с Трудовым Кодексом РФ

2.1

иrпr ФЗ <Об образовании в РФ>.

2,7.З,С прrжазом дфектора о прекраIцеrш{LI трудового договора работшпt
доJDкен бътть ознакомлен под роспись. По требованrпо работrппса
работодатеlъ обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного прикiва. В слýaчае, когда прикi}з о црекращешм трудового
.дOrовора невозможно довести до сведениrI работrмка иIJIи работrшпt
откi}зывается ознакомиться с ним под роЬпись, на црикttзе производ4тся

соответствующая запись.
2,'7.4,,Щнем прекращения трудового договора во всех случаях явJuIется
последний день работы работника, за искJIIочением сJýлIаев, когда работr*rк
фактЙески нё работао, *,о за ним, в соответствии с Трудовьшr кодексом РФ
пlшr .иным федеральrшм законом, сохраюIлось место работы (лолжность).
2.7.5.В день прекращения трудового договора работIмку выдается трудовая
кнюкка (в сJý/чае если она ведется в отношении работника) чIJIи
предоставJuIются сведениrI о трудовой деятеrьности у работодатеJIя (еслпr
работrпк отказался от ведения трудовой кнюкки rшбо впервые бьш щtинят на
рабоry по трудовому договору посде 3|,|2,2020). Сведешля о трудовой
деятеJIьности работшlков вносятся в трудовую KHI.о{скy и (иш) форrrру.тся в
электроIшом виде в порядtе, установленном статьей 66.1 Трудового кодекса
.рФ.
2.7.6.В cJýпIae, когда в день црекращеншI трудового договора вылать
Фудовую кнюкку работнику невозможно в связи с его отсутствием rибо
откi}зом от ее попучениl{, работодатещ, обязан нацравить работтпшсу
уведомление о необходамости явиться за трудовой кrижкой шIбо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дш направпенIбI указанного
уЕецомления работодатеJIъ Ъсвобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой кнюкки.
2.8. Вьrдача доччментов и сведеrлай о работе
2.8.LОбразоватеJIьнIи организilц{я обязана предоставить работrшш<у сведенюI
о трудовой деятеrьности за периоды работы по писъменному зtulвлению
работшrка:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
,

-в

форме электронного документц подtr{санного

кватшrфиrцтрованной электронной подгисью.
ОбразоватеJьная организаIц{я цредоставлrяетработникам

усипешIой

2.8.2.

с трудовой деятельности:

сведениrI

-

в период работы не позднее трех рабо.лпr дIей;
- при увоJьнении в последil{й день работы.

2.8.З.

Работrптк может подать зtulвпение о вьцаче сведеrпй о трудовой
деятеJIьности JIиlшо либо на Ълектрошrую почту работодателя.

3. ОСНОВНЫЕ ПРЛВА И ОБЯЗЛННОСТИ И РАБОТНИКОВ

З.1.

Каж:шй работшшс r.шtеет право на:
закпючение, изменение и расторжеIilIе трудового договора в поряд(е и на
усповиDq которые установлены Труловьпт кодексом РФ, иными федера_гьrъпrли
законами;
6

_

ТрУДоВьп.[ ДоюВороМ'
цредосТаВIение емУ рабоТъц обУсловлетшой
рабочее MegTo, соответствующее . государственным нормативным
требоваrмшл охраны труда иусловиmц цредусмотренным коJIпекIивным доювором,
своевремеш{уто и в попIюм обьеме выппату заработной гшатЫ в соответствиИ
со своей.*ur-фr*urцпей, сложностью труда, коJIи.Iеством и качеством вьшошrеrtrой

работы;

отFuq

обеспе.плваемъй установпением нормаJБноЙ цродоJDкI,rгеJьности
профессrй и
рабочего BpeMeIII4 сокращенного рабочего времени дJIя отдеJьньD(
ЬегорIй рабо**п.оu, цредоставлением еженедеJIьньD( вьD(одIьD( дIеЙ нерабо,ла<
праздilrщъD( дIеЙ оптIа,ilваемъD( ежегод{ьD( отпусков;
ппаты по основаниrIм и
цредоOтiшление отпуска без сохранеrrrтя заработной
на сроц YстiIновленные Труловьшчr кодексом РФ и иными федератьrшпли з{tконzlми;
*-. Iiошrую достовернУю шrформаlщlо об усповилr труда и требовашlях охраны
труд1 на рабочем месте;

профессионаJIьнУю поДотоВкУ, переподЦоТоВкУ И ПоВышение своей
порядtе, установленном Трудовьшr кодексом рФ, иными
ква_тифrжаrryпа
федера_шrъп,м законами;
объедшrетпrе) вкIIючIUI .цраво на создilние профессионаJьньD( союзов И
всцппение в HI,D( дхt заттIиты CBOI]D( трудовъпl щ)iш, свобод и зt}конньD( иЕIересов;
Труловьпtл кодексоМ
)л{астие в уцравлении оргtlнизаIией в предусмотренньD(
РФ, лтъпЛи федера-гЬнымИ законitми и коJIпекIивным договором формах;
ведение коJшекгивньD( переговоров и закIIючение коJIлективньD( договоров И
соглаrцеrшй череЗ cBoI,D( цредставителеЙ а таюке на rшформilц{ю о вьшоJIнении

_

в

коJшективного договорц соглаптетпй;
защrтry cBoLD( трудовьD( црllв, свобод и законньD( интересов всеми не
зrtпрещеIfiшми зtlконом способаrrли;
вкIIюrIrц
рiврешение иIIдвиДiitJьньD( и коJшеI(гивIБD( трудовъD( споров,
иными
РФ,
Ъuбu.rоur.у, в поряlке, устаIIовленном Трудовьшr кодексом
правg

"u

федера.тшъпги зt}конами;

возмещение вреда, приl{иненного ему.в связи с испоJIнениеМ трудовьD(
обязалшостейц и компенсilц{ю морzIJIьного вреда в поряд(е, устilновленном Трудовъпvr
кодексом РФ, иrъпли федераrьшпца зrlкон{lми;
_, обязатеrьное coIц,IitJIbHoe сТрtlхоВание В сJIУчаль Пре,ryсмотренньD(
фелератЁrrьпли законtlми.

З,2.

Педагогические работrппоr ДJ[Т также rшrеют право:
творческУю иншц,Iативу, разработку и црименение tlBTopcKID( црограN{м и
методов обучет*rя и восIIитани;I в цределaж реатпrзуемой общеобразовательной
ЦРОгРа]чФ4ы;

выбор 1пrебrъш пособldц материirпов и иньD( средств обучеrrrя и воспитаниrI
в соотвртствии с общеобразоватеJьной программой и в поряlке, устtlновленном
законодатеJIьством об образовiшilм;
в том числе 1"rебном
)л{астие в разработке образоВатеJIьной прогршmшц
.
ппане, к1пеIцарнОМ 1"rебном графшсе, рабо,лш 1пrебrьж цред\{етов, метод{ческID(
материirпов и иIьD( компонентов образоватеrьной цроцраммы;
осуществление наупrойц творческой исспедоватеrьскоЙ деятеJIьностI4
инноваIцп1;
)цастие в эксперимеЕгаJьной деяте.Iьностl4 разработках и во внел)ении
,7

i

,l

l

цравила вIццреннего трудового

JtrОДеЁ,СОхРанносп{ rl\{ущества работодатеJI;I (в том числе им}щества трgrьID( JIIпъ
НtlХОДяЩегОСя у работодателц ecJIpI работодатеrь несет ответственность за
coxptlнHocTb эюю лштущества) ;

поддерживать д,Iсщшшшу в ддТ на основе увФкения человеческого
достоинства обlчающD(ся без прr-шленениrt методов физического и псI.D(ц.Iеского
насиJIиJI;

не расцростраIilIтъ недостOверную И искiDкешIую информаrцло

РабОТРДателе и шIформfiц{Iо, порочi}шýlю деловую репyгаIцшо работодатеrrя;

о

закJIючатъ договор о полной материrшъной ответственности в сJýлае,
еслrи работник Присцлпает к работе с материаJьными ценностями на законном
основании и цри успови}ц что выпоJIшIемая работником работа иJм его
доJDкнссТь ошIесены законом к перечню тех, дй KoTopbD( ДОгý/стимо закIIючение
догов ор а о. полной материаJФной ответств енно сти ;
, . ПРОХОДrТЪ ЦРеШаРитеrьЬе и период{ческие медilцfiIские осмоц)ы.
З.4.
КРУг Обязашrостей фабот), коюрые вьшоJIII;Iет кажшй работrпк по своей
спеIц,IttJIьности, кваrпrфкаrцпr иIwI доJDкностI4 оцредеJI;Iется
щ
трудовьпд,I договорам}r, з{lкпючаемыми с работrппсамl4 доJDкносттIыми шIструкиmм и
ВнУIренними положени'II\'fiI )лФежДения, техниLIескиМи цраВип{lми.
3.5.

в

период проведеrмя занятrй) запреrцается
/ .изменятъ по своему усмотрению расписание затrятий и график работы;
У. отмеrrЯть, удIиНlIть рIJIИ сокрацаТь продоJDкитеJIьноСть заrulтIлl И перерьтвов
' (перемен) между ними;
У удалять обl"rающюrся i заняшй;
/ курить в помещеFfuмина территории ДДТ;
,/ отвпекатЬ работлшпсОв ДIДТ в рабочее Bpeмrt от LD( непосредствеr+rоЙ
работы
дIя вьшоJшениlI общественньгх обязаrrностей и цроведениrI рirзного рода
мероприятIй, не связанньIх с основной деятеrьностью ДДТ;
/ 'созьтвать в рабочее время собраrшrя, заседаниrI и всякого рода совещания по
общественным делам.
:

з.6.
прштой действитеrьшй ущер б.
3.6.1. Под прямьшr действитеJьным ущербом понимается реаJIьное уменьшение
нilпичного и}цщества д[дТ иш{ ухудIIение состояниrI укаj}ilнного шцшцества (в

точ rмсле имущества третьIд( Jtrдц нt}ходщегося в ддт, есrпr ДДТ

несет
ответственность за coxptlнHocтb этого имущества), а таюrсе необходплость дIя
ддТ цроизвести затраты лшrбо изJIицIние выIшаты на приобретелпле илIи
восстановпение имущества..
з.6.2. За приwшrеr*ъй ущерб работrшпс несет материitJIьную ответственность в
цредепiЖ своегО средIегО месяLшого зарботка, За искJIючением cJýлaeв,
предусмотренньD( пунктаNшI З .6.З и З .6.4. настоящIд( Правил.
3.6.з. Материа-lьнiUI ответствýнность в поJшом рrtзмере цричиненною ущерба
возлагается на работtпка в следующоr спучiuD(:
о недостаIIи цетшостейц BBepeHHbD( ему на основаЕии спеIц{аJIьного
письменНого договОра иJII ПОIý/ченНьD( им по рztзовому доIqrменту;
^о
умьшшенного цриl{инеrия ущерба;
о цри.IIшешIя ущерба в сосюянии ilJIкогоJьного, наркоти.Iеского чIJм
токси!Iеского опьянениlI :
9

в

о

прIцинеЕия }щерба

О

простуtп(а, ecJIи
цричинешШ ущерба В результаТе адлинИстративноЮ
оргiшом;
таковой установлен соответств}тощп{ государственным

результате цресryшъD( действлй работtшtкц

ом суда,
установ;IенньD( прIтовор

'о pua.ou-ar*" сведений,

состIлвJI;IюIIц,D(

Iд{ую),
iслу,кеб*rую, коммерческую иJм

-О

федераrьтъп,пл зilконilми

цри!пшениЯ

УЩерба

;

не

прИ

охраняемую зiлконом таfuту

в

случа"Dq цредусмотренньD(

испоJIнениИ работrпшсом трудовъD(

обязашrостей.

или
з.6.4. Работнlжlц занимчlющие нюкеперечисленные доJDкности
ответственность
вьшошиющие нI,Dкеперечисленные работьц несуt материiшIьную
о
в пьтпrом рilзмере цриrrI,rrrенного ущерба на основч* писъменньD( договоров
шФектор ШIт,
цош{ой N[ztтериtlJIьной ответственности:
в
i.B.s. Работники ддт цривлек.tются к дисциIIJIинарной ответственности
пЬрядке, установленном настоящими Правилами,
4. ОСНОВНЫЕ IIРДВЛО ОБЯЗЛННОСТЦ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
АДМИНИСТРЛЦИИ ДДТ,
4,|. Непосредственное упрtlвление ДДт осуществJI'Iет дирекгор,
4.Z,, ,ЩиректоР ддТ ld\.{eei правО В порядtе, установленном трудовътм
законодатеJьством:
закIIючать, изменrIть

поряд(е
ф

и

с работrшкаrчпа в
расторгiIтъ трудовые договоры
на усповияь коюрые уrrЪrrоuоarш Труловым кодексом РФ, иными
и

едера.lьtъшtли зaжонами;

вестИ коJшекIиВные переГоворЫ и зашIючать коJшекгивные договоры;
поощрять работrпшсов за добросовестлъй эффекгrшшй труд, _

трудовьD( обязашrостей и
работrпшtов испоJшеншI ими
(в том числе к шлуществу третъI,o(
бер,ежного отношениrI к имуществу работодателя
несет ответственность за
JIиIц Еilходящемуся у работQдатеJIя, есrпr работодатеJIь
прtlвип вIIутреннею
соФаЕIость этого ,*rущaa*а) и другюr работтппсов, собJшодени,I
трудового распоряща;
.
и материt}Jьной ответственности в
к
цривлекать работrппсов д{сIц{[IJIинарЕой
зчжонttми;
поряд(е, устrшовле*ъ* Трудовьшu кодексом РФ, rдъпда федералlьttьшtли
-: гtринимать локаJъные нормативные аюы;
и защdты
создzlвiIтъ обьеддrеrмя работодатепей в цеJuD( цредстilвитеJIьства
cBoLD( иЕтересов и вступать в HI,DL
4.З, Щирекюр ДДТ обязан:

требовать

от

акгьц условия
содержапц{е нормЫ трудовогО црава, локаJьнЫе нормаТивные
коJIпективного договорц согшlшеттлй итРудовьD( договоров;
обусловлешrую трудовьшu договором;
цредоставпять работilш(a}{ работу,

обеспе.пвать безопасность и

условIбI труд4

соответстtsуюIщ{е

государственным Еормативным требоваrмям охраны труда;
_ обеспе.пватъ работrппtов оборУДоваr*rем, инстрУмешtlмI4 техниЧескои
необходцБ. пдr дUI испоJшени,I ими трудовъD(
ДОЧ)ЛМеНТаIией и rтъпrда средства}д1
обязаrпrостеЙ;
в
вести коjшекIивные переговоръц а таюке закпючать коJIпекtивтъй договор
поряд(е, устiшовленном Трудовъшл кодексом РФ ;
10

IтреJостав.аfiъ rредставитеJIrIм работrппсов пош{ую и

достOверную
шrформаIшо, необходшгуrо дJIя заключенIбI коJшекtивного договорq согJишениrI и
KoIflpoJIrI за I4x вьшоднением;
знакомIflъ работtппсов под роспись с цринимаемыми локаJIьными
.
нормативными актаI\дц непосредственно связанным}I с LD( трудовой деятеJБностью;
своевременно въшоJIII;Iть цре,щисilния фgдераlьною органа испоJIнительной
власт,,Ir, уполномоченного на цроведение государстtsенного надзора и коIrгроJIrI за
собrподеrпrем трудовою зilконодатеJIьства и иньD( нормативньD( црalвовъD( актов,
содержащш нормы трудового црава, друг[D( федера.шrъпr орг:шов испоrп*rгельной
властй, осуществJIrIIопцж фуrшцпл по контроJIю и надзору в устiшовлеrпrой сфере
деятеJIьностI4 }дшачивать штрафы, Iипоженные за нарушениrI трудового
зitконодатеJIьства и иньD( нормативньD( црiIвовьD( актов, содержilIцш нормы
riрудового црава;
рассматр[шать цредстtшлениrl соответствующоl профсоюзньD( оргЕlнов, иньD(
избраrrrrьж работrшпсалпr цредставrтгелей о въIrшленньD( нарушениrD( трудовою
зrlкоffодатеJIьства и иньD( акюв, содержащID( нормы 1рудового права пршfl{NIатъ
мФьl. по устранению вьIrшленньD( нарушеrшй и сообщать о ttршulтьD( мерах
указаIfiъшI оргtш{ttм и цредстrlвитеJUIм;
'- создавать условиц обеспе.пвzlющ.Iе )л{астие работrпков в управпении
оргtlнизilией в прещlсмотренньD( Трудовъпл кодексом РФ, rтъшшr федера-гьrъпrи
закоцами и коJшеIсгивным договором формах;
обеспе.швать бьrговые IryжшI рабошшшtов, связtlнные с испоJшением ими
трудовFD( обязатшостей;
, испоJIII;Iть
трудовьв.{
lлше
обязшшостl4
цредусмотренные
зiжонодатеJIьством и иными нормативными црilвовыми ака]\дъ содержilщпл}I
нормы 1рудового права, коJшекгиВныМ ДОгОВОРОIчI, СОГЛttШеНИЯl\ДЦ ЛОКаJIЬНЫМИ
нормативными актами и трудовыми договорrtNIи.
4,4. Адrлrл*Iстраrцая ДДТ осуществJIrIет внугреrппй контроJIь, посещение

затяшй, MaccoвbD( мер оприятrй.
4,5, , ЩЩТ как юрид.tческое лшIо несет ответственность перед работrппсами:
l
за ущерб, щ)иtIинеrшъй в резуJIьтате незаконного JIиIпениrI работrплса
возможности тру,щIться: , за задержку трудовои кнюкки цри увоJIьнении
рабошппtа, незаконное отстрaшение работт*ка от работы, его незаконное
увоJIьнение иJм перевод на друг}цо рабоry и в иньD( случаяц цредусмотренньD(
Jl

законодатеJьством;

r

гrтrатьц оIшаты отпускц выIIпат при
увоJIьнении и другID( вьшшатi приtIитilющI-D(ся работтшлсу;
l , за приtIинение ущерба rштуществу работrпка;
f J в иньD( сJýrчilгх, цредусмотренньD( зtlконодатеJIьством.

за задержху выIшаты заработтrой

5. рЕжим рАБоты и отдыхА

устанавJIивается шестидневная рабочiш недеJuI. Занятия в ДДТ
цроводятся в .ще смены.
5.2. Продопжrтгеjьность рабочей недеJIи - Зб часов, дIя педагоги.IескID(
работrшшсов устанiшJIивается сощр а ценная рабочая недеJIя.
5.3. Время нача;rа и oKoн.IaHIдI ежед{евной работы в Д[ДТ устанавjIивается в
соотвеfсЙчм с пр{lвипами вн}rгреннего трудового распорядка и расписtлнием щ)и
собшодетпшr устiшовлеrшой продошкrа:rеIьности Рабочего времени за недеJIю (ст.91 ТК
рФ)

5.1.

В ДДТ

11

вкIIючает преподu}ватеJIьскую
Рабочее время педагоги.IескI.D( работrrrпсов
пед,lгогичеСIq)лю рабоry,
(учебтгуrо) рабоry. восIштIательн}.ю, а также Др)лг}то
jDкЕостными обязаrшостями и настощrпли Правилами,
цредусмотреIшую до
таким образоlчц T юбы в
5.5. Рехо,шл работы лФеюора оцредеJUIется графrлсом
оргtlнизаIЕII,I он наход{лся на
основное чреNIя футжlщоrпарования образоватетьной
рабочем месте.
исходя из
5.6. Учебная нацрузка педагогиtIеского работrrика устанавJIивается
обеспечеrrrrости
кошгrестiа часов по фо*,оrvrу ппану и уп,бттu- црограммам, с
в закпюченном работником
каш)ами, ДругLD( у.ооuЙ работы в ддТ и закреIIJIяется

5.4.

трудовом

договоре'

ллпт'lт!тrqрт
ттепягог
^г^- ^-.--^rпId
составJUIе",еда,о,
обьедшrени,I
}пrебтьul заняшй творческого
и
педагогической нагрузки, целесообразности
допоJIнитеJъного образованиrI с )цетом
35норм. ПродоrшситеJIьность )л{ебного часа в ДДТ
;;ы;;;ь"ЙгшlаеrичеЬкш(
20-30 мшrуъ перемена 15 шшtуг,
45 мшryт,.дlо де"ей допIкоJъного возраста

5.,7. Pacr-cut*a

(60 мину,)
РазнrдIа между астрономиLIеским часом
",":лlт*_^y:.у
испоJIьзуется на вьшоJшение метомческои,
и
педагога
в
расписании
фиксируется
,rро".uод.тветшой и другой работы,
нормы часов за
5.g. Учебная "*ру.Ъ объем которой больше иJIи меньше
только с писъменного согласия работтшпса,
ставку заработной гrлатьц устiшавJIивается
нагрузки не может быть
года объем

S.B.

1чебной
установпеrшъй в начапе-уlебного
ад\{инистраIц,Iи ддт, за
ш{ш{иативе
по
года
течение
В
1.,rБбrrоrо
уil[еньшен.
часов по 1пrебныrчr Iшiшам и
исюIючением сJýцаев уменьшеншI коJIиIIества
часов,
коJIичества гр)rпп. В зависимости от коJIичества
цроцраммам, сокращеншI
нагрузка педагогическLD( работшшсов
предусмОтренньгХ 1пrебным Iшtшом, у"^aбrru,
*Ъ*Б" быть разной в первом и втором Уlебrъш полугод,Iях,
новъй учебшй год
5.10.. При устzlновлеr*"' ).чЬбноt нацрузки на
явrrяется местом основной работьц как
педагогическим работrпшсам, Дш *oiopuo. ДДТ
с
преемственностъ преподавания в соответствии
и
объем
,aо*рйaтся
ее
цравипо,
администраIця ДДТ шлеет
сrцrчае производствешrой необход;rrлости
трудовьп,{
на срок до од{ого месяца на необусловпеIfiý,ю
цраво перевести работ*пr.а
вьшоjIняемой работе, но не нюке средIего
оЬ.оrоро' работУ в ддТ с оплатой труда"пО
дIя предотвращения
работе. Такой перевод доrryскается
заработка по
последствлй катастрофъц
катастрофы, цроизводствеr*rой аварии иIтr| устранени,I
IIесчастньD( сJýлIаев, тц)остоя,
аварии иrrrr стиютfoiого бедствия; N|я предотвращени,I

образоватеТБной

5.11. В

программой,

l.

_

й;;;

имущества, а также для замещения отсутствующего
уничтожения иJм порчи

работника.При.Этомработт*rкнеможетбытьпереВеДеннарабоry,
по состоянию здоровья,
цротивоПоказанIryЮ ему
может
5.|2. ' Переuод рЪбоrr*r.а дJIя замещенIбI о,тсугствующего работrшпtа
цроиЗВоДитu.'б..егосогласияВсJýrЧiшх,когДаймеетсяУЦроЗажиЗниизДороВъю
и иньD(
прочес_сц.-возчиYовения несчастньD( сJцлIаев
1riu.rrrr*oB образоватеJIьного
наряду со своей основной
подобrъпr чрезвьтчаfuъш послеiстЁий. Есrпr работrппс
временно отсутствующего работrпшса, то ему
работой выпоJIIUIет обязанности
оцредеJIяемоМ соглашением сторон трудового
цроизводIтсЯ доIшата В pitЗмepe,
договора

с

проведением
Расiпасаr*rе занятий состzlвJUIется и угверзанятrл1, оцредеJUIется расIмсанием заrrятrй.
выборным профсоюзЕым органом с
ждается администрuц"Ъt ЩЩТ по согпасованию с

5.13.

Рабочее время педагогического работлпп<а, связанное

12

соб:тодеr*rя санитарноrIeToM обеспечеrпля педагогиl{еской целесообразности,
гигиениЧеск[D( норм и максиматьной экономии времени педагога.

из объема
работr*rкам (есrи это возможно исходя
Iшш{у,
вьшош{rIемой ими учебной нагрliзки и коJIичества часов по учебному
одG{
отведеннъD( на црепод,шаемуЮ имИ дисцIдIJII*ry) можеТ быть устiшовпен
и
свободнъй от цроведениlI занятлй деIБ в недеJIю для метод{ческой работы

5.14. Педаго.иrеским

повышения кваJмфIжации.
5.15. К рабочему времени относятся следующие периоды:
.

заседаниепедагогиtIескогосовета;

о общее

собрание коJшектива (в

СJýлчttях

цредусмотренньD(

законодатепъством);
о зdседание методического совета, методиt{еского объедrrrения;
*
о рОJШТеJьские собраrтиЯ и собранИя коллекТИва )л{ащID(ся;
о ' деЖУрства педагогов на MaccoBbD( мероцриlIТI]t Ж, цродоJDкитеJIьность которъD(
cocTilBJIrIeT от одIого часа до 2,5 часов;
о )a.часТие в выеЗдньD( мероприl{тиrtх в соответствии с Iшаном работы ЩЩТ на
1пrебнъй год и на каждый месяц.
5.16, . Щиреюор Ддт цривлекает педагогических работников к дежурству по
и
График дежурств составJI'Iется на месяц, утверждается дФектором
ддт
за
re_,
не ранее
|0
вывешивается на видноМ месте. ЩежqryстВо доJDкнО начинаться
20
не
более
и
смены
цродолжатъся
обlпlаюш"*.Ъ
дu*,ой
MLfiIyT до начаJIа зйтии
минут после их окончаниrI.
BpeM,I летнID( кilпшq/Jl,
5.t,7 - ВремЯ oceHHI,Db зимнID( и BeceHHI,D( каникý/л, а также
пеДагогиIIескID( и
не соВпаДаюпIее с очереДным oTIýicKoM, яВJIяеТся рабошшчr ВреМенем
График работы в KaшIKyJUIpHoe
другID( работникоu обр*оuатеJIьньtх учреждеrшй.
время утверждается цриказом директора ДДТ,
5.18. Рабочее время, свободное от занrIтий, дежурств, )aчастIбI в MaccoBbD(
меропршIтиrIх) предусмоц)еЕньIх планом работы образовательного )лфежденшI
(заседания педагогического совета, родIтеJIьские,собрания и т,п,), педагогическrтй
подотовки к заIUIти,Iм,
работнш( вправе испоJIьзовать по своему усмотрению дJU{
Ьамоо бр азованиlI и повышенIбI кваJмфшаIцп,t,
5.19. , ПродоrшситеJьностъ рабочего дIя обспуживающего персонапа и рабо,птх
НормалънаЯ цродоJDкитеJIьностъ рабочего
устанавrПtваетсЯ трудовьпrл до.оuороr.
времени .не может превьщатъ 36 часов в недеJIю,

отдеJIьньD( работI*Iков организации допоJIнитеJIьного
в
образования к дежурству в вьIходные и праздil{щше дни ДОIЦiСкается
искIIIочитеJьньж сJýлIаlж, цредусмотренньж законодатеJIъством, по письменному
за
прIд€зУ ,директора организации допоJшиТеJIъного образования, Щш от,щDra
поряще,
в
предоставJLlются
лЬ,*ýrрс]в9 иJIи рабоry в вьIхо.щше и празднр'.Iные дни
каIilш(улярное время, не
в
цредусмоrр"оrо, деЙствующим законодатепьством,

5.20. Привлечение

совпадающее

с очеред{ым

отIýiском.

Очередrость цредоставленI,IJI ежегодIъD( ОтIý/сков устанавJIивается с
и благоприятньfх
)л{етом необхойшчrости обеспечеr*rя нормiшIъной работы ддт
организаIцII4
условий для отдьD(а рабопilш(ов. отпуск педагогиtIеским работш{кам
В период летних
допоJIнитеJщного образоватшя, как цравипо, цредостаВJUIется

5.2|.

13

канихул. В удобное время отII}-ск преJостав_lrIется
более детей в возрасте до 12 лет.

работнтть;а_rr_ ппIеюIIIЕ\{

трех и

5,22'.

Работrтшtам ДДТ цредостав]uIется ежеголъй огrта.пваеr,ъй отц/ск
сроком.не менее 28 календарньD( дIей. Педагогическим работrппса*м цредостzшJuIется
удлинеrшъй отпуск продоJDкитеJьностью 58 калеIцарньD( лIей. Отпуск
цредостtlвJIrIется в соответствии с графrжом, угв'ерждаемым дФекгором ДДТ не

позднее,
ше недели до

чем

наступпениrI календарного года.

О времени начапа отгýiска

доJDкен бъrтЬ извещен не поздIее, чем за,ще недеJIи до его начiLпа.

за

работтиrс

5,23,

Нерабочие rrраздниtшые д{и, приходящиеся на период отгýiска, в число
календарнъж дIей отпуска не вкJIючilются. Также в число кitпендарньtх дней отпуска
не вкIIючается период временной нетрудоспособности сотрудilil€
цри напшIии
больничного листка

5.24. Отзьв

работr*rка из отпуска допускается тоJIько с его согласиlI и по
прш(азу руководства организаIц.Iи. Неиопоrьзованная в связи с этим часть oTIýicKa
доJDкна бьiтъ цредоставлена по выбору работrппtа в удобное для него время в течение
текущего рабочего года.

S)S. По

согпашению межд/ сотрудником и работодателем ежегодъй
оппаIIиваемый отгrylск может бытъ рt}здепен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отrý/ска доJDкна бытъ не менее 14 календарньD( дней. Отпуск не может
быть цредоставлен тоJIъко на вьIходше дilr.
5.26l:, При увоJьнении работтппсу вьшлачивается денежнzш компенсаIs.rя за
неиспоJIьзоваrпъй отгýiск, иJIи по его письменному зiUIвлению неиспоJIъзоваr*ъй
отгý/ск может быть цредоставлен с после.щrющим увольнением.

5.27.

Работники, успешно обlпrающиеся в вузах, имеющих государствеI*ryю
аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на
допоJIнительные отrý/ска с сохранением сред{его заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.

5.?8, Работникам ДДТ

моryт

цредоставJuIться допоJIнитеJIьЕые
неоплачиваемые отпускав соответствии со статьей 128 Трудового кодексаРФ.

работrппсам через KiDKшIe 10 лет неrrреръвной
педагогиtIеской работы может цредоставJтrIться дпrтеrьньй отпуск сроком до одного
года в порядке, оцредеJI;Iемом УчредfIелем.

5.29. Педагогическим

5.30. Администрация ДДТ. ведет учет рабочего времени, факгически
отработаrшого каж,щIм работrппсом. В сJIучае болезтrи работrпк4 последпй по
возможrrосiтт незамедIитеJьно иtrформирует а"щмrilIстраIsшо и цредьffiJIrIет JIисток
нетрудоспособности в первьй день вьD(ода на рабоry.
5.31. Общие род4теJьские собратшrя созываются по усмотрению дФектора
ДДТ, но не реже одIого раза в год, а в творческих объедr,rтrениях - по усмотрению
педагогов допоJIнительного образоваrпrя, но не реже одIого раза в поJýaгодие.

5.З2,. Заседаrrие педагогического совета и общие собрания

1рудового

коJIпектива доJDкны продоJDкаться, как правило, не более двух часов, родитеJIьские не болёе полутора-друх часов.

порядке,
цро)iождении _ диспансеризации в
предусмотренном законодатеJIьством в сфере охраны здоровья, имеют rtраво на

5.33. Работники цри

I4

освобождение от работы на олfi{ рабо.пш1 день одш{ раз в три года с сохранением за
ними места работы (доллкностф и средIего заработка. Работrпшоr, которые достигJIи
40 пет и бопее при црохождении д.Iспансеризации в порядtе, предусмоц)енном
законодатеJIьством в сфере охраны здоровья, имеют цраво на осВобождение От
работЫ на одШ рабо.лп1 день од.IН раз В год С сохранением за ними места работы
(долlжностф и сред{его заработка. Работш,пrи, в течение IUIти лет до вьtхода на
пенсию имеют право на оовобождение от работы на два дня одI.fiI раЗ В гОД С
сохранёнием за ними места работы (должности).и среднего заработка. Работник
освобождается от работы дJIя црохожденшI д{спансеризации на основании его
письменногО зiUIвлениlц, прИ этоМ денЬ (дr*) освобождения от работы
согласовывается (согласовьгваются) с работодателеМ.

6. оплАтА трудА

осуществJIяIется в соответствии с
действуюЦей системой оплаты трудц штатным расIмсанием и сметоЙ раСхОдОВ.
6.2. оплата труда работников ддТ осуществJUIется в соответствии с
занимаейой доJIжностью, уровнем образоваrмя и стажем работы, а также
поJý+Iенным квапифIжаrцаошrой категорией по итогам aTTecTaIцeI.

6.1.' . огiлата труда

работrмков

ддТ

6.3.

Огшата труда педагогиt{еским работrппсам ос}тIествJrIется в Зависимости
от установленной уrебной нацрузки при тарификаrцпа, которtш проиЗвОДится оДIн
раз в год, но рILздеJIьно по полугодIям, есrпr уrебными ппанами на к:Dкдое поJýтод{е
предусматривается разное коJIиIIество часов на цредмет. ТарификацшI утВеРжДаеТСЯ
л.Iректором ддт не позднее 5 сёнтября текущего года на основе црешаритеrьной
тарифrжаrши, разРаботатшой и доведенной до сведениrI педагогшIескID( работrлжов
не позднее мая месяца текущего года.

6.4.

при тарификации заработная Iшата

выппаIIивается
ежемесяLшо. независимо от числа неДеrь и рабочих дIей в разные месяIФI гоДа.
6.5. , За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних кtшшкул

УстановпеннrUI

также в перио,щI отмены уrебтьпс занятIй ОIшата ТРУДа
обучающчIхся, а
педагогиЧескrо( работtшпсов и JшпI из числа руководящого, административно_
хозяйственного и 1..rебно-вспомогателъного персонапа цроиЗвОДиТся иЗ РаСЧеТа
заработrrбй платы, установлетшой при тарификаJц{I4, цредIIествующей начаIýr кшililqул
иJм периоду отмены 1пrебrъж заrrятrй.

6.6.

'. При выIIпате заработной платы
работодатеrь обязан в IIисьменноЙ фоРме

извеща]Ь.ка)кдогО работшпса о cocTaBHbD( частfl( заработной шrатьц приtlитzlющейся ему
за соотвеТствующlЙ периоЛ рilзмерilХ и ocHoBiIHIбD( цроиЗведенньD( удержшпd4 а таюке
об общdй денежной сумме, подJIежащей вьшrвте.

3аработная плата вьшлачивается Работнlлсу в месте вьшоJIнениlt им
работы rпrбо переIмсJrIется на указанный работником счет в баrпсе на условLutх,
определенньtх коJшективным договором ипи трудовым договором. Работтшпс вцраве
заменить'кредитную организацию, в которую доJDкна быть переведена ЗаРабОтная
Iшата, сообщив в Iмсьмеrшой форме работодатеrпо об изменении рекВиЗитОв Для
перевода заработной гшаты не поздIее чем за 15 кI}JIендарньD( дней до дня выIшаты

6.7.

заработной платы.

6.8. В

соответствии со статъей 136 Трудового кодекса РФ заработrrая ппата
выппачивается работrппсаrrл не менее шух раз в MecflI посредством переIМСлениЯ
денежньD( средств на батшсовскrй счет работrшпа. За первую половI4{у месяца ЗарIшата
15

выIшаIIивIЕтся 21-ю чис.]Iа текутцего месл{а пропорrчlонаJIьно отработаrшому времеIщ за
вторую половrtrу месrша - 6-го числа месflдц след)rющеr0 за расчетным согJIi}сно
i
отработаrшому времена

6.9. , ПрИ совпадении д{я выIшаты с въD(од{ым шпr нерабочим праздilгfiьш
д{ем выIшата заработной rшаты произвомIся HaKilIyHe этого дUI. оплата отпуOка
цроизвомtся не поздIее, чем за три ди до ею начапа.
6.10. В спучае зiцержки выIIлаты заработной гrrrаты на срок более 15 щrей

работr*пс имеет црЕlво, известив работодатеJIя в IIисьмеr*rой форме, щ)иостчlновlть рабоry
на весъ период до выIIпаты задержаrшой суммы. При нарушении работодателем

установленною срока выппаты заработной Iшатьц оIIпаты отпускц выппат цри
уво-iьнеruй и Другю( выппац приwrгшоIщшся работrппсу, работодатель обязан выIшатиь
Ш( С )ШпаЮЙ гrроцеrrгов (ленежноЙ коп,шенсаrцп.I) в рirзмере не нюке одrой трехсотой
действутощей"в это BpeMrI стаБки рефшIансlтровilнIбI Щеrrгра-tьного балпса Россrйской
ФедераrцПа от не выIшачеНньD( В срок сумМ за кажшй день задержки нrtIIинЕUI со
следrющего д{я поспе устtlновленного срока вьшшiты по денБ фаrсгическою расчета
вкIIючитеJIьно.

6.11. В

ддТ у.ru*r*rо*Ъ.r."

стшrуJЕIрующие выппатьц доппаты,

премироваrие работников в соответствии с Попожением о системе оппаты труда
работlпаков МБОУЩО ДДТ, утвержденным д4ректором ДДТ.

6.12,. Перечиспеrпте пособия по беремеrшости

и

родам, еД.IНОВРеменного

пособия жеIщинам, вставшим на }л{еТ в медицинскю( организаIцrях в ранние сроки
береметшости, единовременного пособия цри рождении ребенка, ежемесяЕIного
пособия по уходу за ребенком до ПoJýiTopa JIет осуществJuIется на карту
наrц,rоналiной платежной системы <Мир>.
7.

'ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ
ПООЩРЕНИЯИ ВЗЫСКЛНИЯ
.

7.|.

Все

работrппоr обязаrrы подчишшъся руководству образоватеJIьною

)пIреждеIil4я

,7.2.

Загrрещшотся ;шобые цействи4 которые моryт нарушIтtь норматьrrъй
порядок ирI д{сщfirлIfiIу. К такrдл деfствидл относятся:
-_, оТВJIеЧение оТ
работы ДрУГ!D( работшпсоВ по JIиLIныМ и иныМ, не иМеюIЩrп{
отношения к работе, воцросilм;

расцространение на цредIрияflшI издаrпй, JIистовок и вътRепшвtшilIе
материапов без соответств}.ющего рi}зрешеншI;

ЦР}ВОД на цредцриятие постороннLD( JI}II4 вьшоJIнение ли.цrой работы m
рабочеМ месте, вьшоС расход{ьD( материrrпов, закреппенного au рuбо*а*,
' оборулованIбI без
.
разрешешIя руководrтеJIrI;

,

_

ИСПОJЬЗОВtlние телефотпъпl t}Iшаратов дIя переговоров JIи.Iногo харакrЕра
(Дrr" пОлученшI телефотrrъur сообщеrпй и ответа на rшпr), испоJIьзов,lние в
JIи.Iньж цеJIID( комIIьютеров и другой техryпси и оборуловitниrl без
разрешеlмя

'

. руководства;

'

цредщриrмя;

16

руководсшу.
Разрсше,шя Еа осrfавпение рабочсго места могуг бъrь дfiш trDaководIтепем В

'.
7.з.

следдощD( сJIуч:лж:
возникшее неожIцанно сФъезное собьrпlе в семье;
вьвов в оргalны соIц.IаJьного обеспеченr*IяиIмв цравоохранитеJъные 0ргшБI;

--

]посеЩениепоспеIЦ4{LJьно{чIУВызоВУВраЧа.спеIЦ.IZшIиста;

-

,

-

Z-

лабораторньlе обследоваrпrя;
реryлярное медшцш:кое дечение;
экзlлNIены црофессионаJIьною харакгера;

_- Досро.пъй

по семейным
УхоД В сВяЗи с необхоДшлостью отъеЗДа В отпУск
обстоягеrьстваtчI.
7,4, ' РаботrпшШц незавиСимо оТ доJDкностНого положеrиц обязаrш цроrtвJIять в
отноше;шшl друг друга ве}кIIивость, )aвФксние, взаимIц/ю помотr,п, и терIпd!rость.
За образцовое въшолнешIе трудовьD( обязанностей, успехи в обlпrеr*шr и
воспитании )п{атцID(ся, цродоIDкитеJьIIую и безупрец{ую рабоry; новаторство в труде
и за ш)угие достIDкеIия гtримеЕrпотся спедrющие пOощрения:

7.5.

.'

объявпетпrе бпагодарпости;
l

о:

'

цремцрование;

о' награ)кдение почетной грамотой.
7.6. Поощреrме в виде выппаты преNfiм

в соответствии с
Попоженйем О системе оппаты труда работrлпсов МБоУдо ддТ, утвержденным
дФектором ддт. I,fue меры поощрения по представлению совета ддт
осуществJUtется

объявляются приказом директора Щ,ЩТ.
За оiобые трудовые заслуги работrпшси моryт быть цредставпены к
7.7.
государственным нацрадам.
7.ъ. При щ)именении. мер пооrцрения обеспе.шlвается сочетание

.

материttJIьного и мораJIьного спцлуJfi{рованиrl труда.

,7.g.

Сведеrмя

о

поотцlении вносятся в. трудовую , rcшкхý/ работrпка в

установленном порядке.
7.10. За оовершение д{сIц{IIJIинарного цростугtrФ, то есть неиспоJшение иJIи
ненад.пежаiцее испоJшеrме рабошIиком по его вине возложенньD( на цего трудовьD(
обязаrпrосiей, дтрекгор Щщт имеет цраво црименить следrющие д{сщiгIJIинарныс
взыскания:

о зitмечание;
. выговор;
. увоJIьн€ние по соответýтвующ{l\{ основаниrIм, установленным
'
(об образовашм в РФ>>.
. Кодексом РФ и (итшл) Законом РФ

Труловьшл

т.|,т. ,Щисщш-lпшlарное взыскание на заведующего фишrапом напагает
д{ректор Щ,ЩТ
.
п

педагогическим
расследование нарушений
.|2_. Щисrrrтгrтшrарное
^rrрофессионаJIьного
поведенIбI и (шш) Устава ДДТ может
норм
ДДi
работнико*
на цего жалобе, поданной в писъмеrшrой
бытъ цроведено только по посц.IIившей
,7

бiIть передана данному педагогиtIескому работнику,
форме. Котпля **Ьо61 доJDкна
по его резуJIьтiлтам решени,I моryг
ход дисrцшлпшrарного расспедоваwIяиtц)шilIтые
заинтересованного педагогического
быть цреданы гпасности Tojlbko с согласия
заниматься
за искпючением сJц/чаев, ведущ[D( запрещению

;;ъ;#-; ддт,
педагогиLIескои

к

иJти

деятельностью,

при

защиты

необходимости

интересов

обучаrощихся,

7.Lз.ЩопримененияДисцшIлинарногоВЗысканиlIД.IректорДДТДоJDкен
в IIисьменной форме, В сryчае отказа рабошшка
затребоватъ о, рабъr*ка объяснение
отказ работншса дать
составJIяется соотвотствующий акт,
датъ укtlзанное объяснеrме
применения дисIцIплинарЕого взыскания,
объяснение не явJIяется прешIтствием для
1.|4'.,Щисrшплинарноевзысrlаr*rепримешIетсянепоЗДнеОоДIогомесяцасо
болезни работr*rка,
,rро.ryrr*а. В этот срок не входит периоды
обнару*.*J
дня
диспансеризации

^185.1црохождения работнлпtом
пребывания его в отtryске, командировке,
трулового кодекса, и других периодов
в порядке предусмоц)енном ст.
место работы (должностъ) в
сохрашIется
ним
за
когда
отсутствиJI работника,
Федерации, а также времени,
соответствии с законодатеJIъством Россrйской
органа работников,
необходИмогО на yтIeT мнения представитеJIьного

,7.|5..ЩисщшлrтrарноеВЗыскание'ЗаискшочениемДисIЦ{пJIинарного

и запретов, неисполнение обязашrостей,
взысканIбI'за несобJIюдение ограничеrпш1
Российской Федерации о противодействrд,r
устаноiленнъIх законодатеJьством
позднее шести месяцев со дня совершения
коррупцt4{, не может бытъ применено
цросТУпка'апорезуJIътатамреВиЗии'проВерКифинансово-хозяйствеr*rой
не' позднее двух лет со дш его
аудиторскои
цроверки
иJIи
деятеJIъности
и запретов,
взыскание за несобшодеrпае ограничений

совершениlI Дисцrrй""uр*rо.
законодатеJIьством Россrйской
неиспоJшение обязанностейц уdтановленнъtх
применено поздIее ц)ех лет
ь;;ъ;;й; rrроr*ооействrМ корруtrШщ не можетнебыть
вк]почается BpeM,I цроизводства
сроки
со дш .оu.р-"й проступка. В указашше
по угоповноIvry деJIу.

,7.|6.

может быть применено тоJIько
За каждъй д.IсIцfiIJп{нартъй просцлпок

одно д{сциIIJпIнарное взыскание,

,7.|,7.ПриказДиректораДДТопримененииДисциплинарногоВЗыскания
издания,
в течение трех рабочих дIей со дш его
под

объявляетс.я работrпшсу'

В

сп}дае й*u

соответств]rющлй акг.

росписъ

рабоЪrп,Iка подIисать указаrшъй

цриказ

сост.шJUIется

может быть обжаповано работrпшtом в
Щисщшrлинарное взыскание
по рассмотрению индивидуапьнъIх
государственную инспекцшо труда иJм органы
трудовьD( споров.
,7.|g. ЕслтI В Течение гоДа оо Дня црименения ДисциIIJпшIарного ВЗыскzlни,I
считается
новому дисциIIJIинарному взысканию, то он
подвергнут
булет
н,е
работrлк

z.iв.

неимеющиМД{сципJIинарногоu.",.,.u,-".АдrшшпlстращIяпосвоейl,fiiltrи:атtBеиJМ
о сн,Iтии взыскани,I, не
издать
может
ходатайсТву собраНия трудоВого копJIеЮива
ожидч}я истечениrI года.

црик,}з

18

'l,20.

Труловойi ко.l.-rектиЬ имеет право на выражение недовериrI rпобому
члеIry администрации ll хо.lатайство в вышестоящих органах о его замене.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ШОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящие правила вступают в сиJý/ со дшI утвержденIбI LD( прикilзом
директора МуrлппшliLIIъного бюджетного образоватеJIъного )лФеждениlI

дополнитеJьного образования <Дом детского творчества> г.,Щолrаrrск.
8.2, .Щействие Правил в период, указаннъй в п. 8.1, распросц)анlIется на всех
работников, независимо от их доJDкности, длитеJIъности трудовьtх отношетшrй с
Работодателем, характера вьшоJIюIемой работы и инъD( обстоятеrьств.

8.3. Правила

внутреннего трудового распорядка сообщаются кtDкдому

РабОТницr под расшIску.

т9