МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ )rЧРЕЖШНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИrI (ДОIVI ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА)
Г.ДОЛИНСК САХАЛИНСКОЙ ОЬЛДСТИ
Филиал
J\b
2 <Щом детского творчества с. Стародубское>
г. rЩолинск
ДДТ
с.
u
ПРАВИЛА
И.Н. Продан
ВНУТРЕ
:l:l
ТРУДОВОГО
в ФилиАлЕ Nb 2
РАСПОРЯДКА
(ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА С. СТАРОДУБСКОЕ>
2026г.
с. Стародубское
2
I. Общие положения
1.1.настоящие Правила составлены в соответOтвии с Конституцией Российской
Федерации' Федеральным Законом Российской Федерации (об образовании в
Российской Федерации>, Трудовым кодексом Российской Федерации, УставЪм МБОУЩО
ДДТ г.ЩолинсК СахалинсКой области (далее ЩТ г.
'Щолинск).
1.2.правила внутреннего трудового распорядка
способствуют укроплению
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ, РаЦИОНаЛЬному использованию рабочего времени, гIовышению
результативности труда, создают условия для эффективной работы, обязательны для
исполнения всеми работниками Филиала лЬ
к,Щом детского творчества с.
Стародубское> (далее Организация).
2
1.3.Настоящие Правила внутренЕего трудового распорядка
устанавливают
взаимные правh и обязанности администрации и
работникоu, о"""тственность за их
соблюдение и исrrолнение.
Вопросы, связанные
с
установлением Правил внутреЕнего трудового
распорядка, рошаются адмиЕистрацией Организации.
1.5. Правила внугреннего трудового
распорядка утверждаются директором Ддт г.
1.4.
,Щолинск.
1.б.каждый работник Образовательной организации несет ответственность за
качество образования и его соответствие дополнительной общеразвивающей проград4ме,
которую реализует, за соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
1.7. ИндИвидуilJIьнЫе обязанности вновь принятых работников предусматриваются
в заключаемых с ним трудовых договорах в соответствии с законодательством
РФ.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового
обязателен
ознакомления
распорядка
для
всех работников Организации под
роспись.
ш. Порядокприемаrпереводаиувольненияработников
2.|. отношения В сфере образования реryлируются Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным закоЕом РФ (об образовании в
РоссийскОй Федерации>>' УставоМ !ЩТ г. Щолинск, а также
двугими федеральными
законами, иными нормативными цравовыми актами субъектов Российской Федерации,
содержаrr{ими нормы, регулир}.ющие отношения в сфере образования.
2.2" Для работников Организации работодателем является директор
ддт г.
.Щолинск, который осуществл8ет прием на работу, перевод и увольЕение.
2.з. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз? который определяется В порядке, установленном
2.4, к
-
цедагогичеокой деятельности
доIIускаются лица:
в
действующим
законодательством.
Образовательной орг€lнизации
не
лишенЕые права заниматься педагогиЧеской деятельностьЮ В соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
*
имеющие илИ имевшие судимость, гIодвергающиося или tlодверг€lвшиеся
},головному преследованию (за исключением 4иц, }толовное преследование в отношении
которыХ прекраrцеНо по реабИлитируюЩим основаниям) за просцшленшI против
жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личЕости (за исключением незаконного
помещениrI
в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой Ееприкосновенности и
половой свободы личности, tIротив семьи и несовершенЕолетних, здоровья насоления
и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятlло или неrrогаrттенн)то судимость за
умышленные тяжкие и особо
тяжкие престуrIления;
- признанные недееспособными в
установленном федеральным зЕtконом порядке;
- имеющИе заболевания, rrредусмотренные перечнем,
утверждаемым
органом исполнительной власти, осуществляющим функции пофЪдеральным
выработке
з
государственной политики
и
нормативно-rrравовому регулированию
в
области
здравоохранения.
2.5. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодатолю :
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
_ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовоЙ
ДоГОВОР
заключается вrrервые иJIи работник поступает на работу Еа условиях совместительства;
- документ, IIодтверждающий регистрацию в систоме индивидуыIьного
(персонифицированного) 1^reTa, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, rтодлежащих призыву
на воонн},ю службу;
- документ об образоваril.ти и (или) о квалификации или наличии сrrециальньIх
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или сrrециальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о rтрекращении уголовного преследования по реабилитирующиМ
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутронних
дол, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению котОРОй
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, иМеЮЩИе
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся Уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергн},тым
административному наказанию за потребление наркотических сродств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциiL,Iьно опасных rrсихоактивных
веществ, KoTopiu{ выдана в порядке и по форме, которыо устанавлив.lются федеральным
органом ис[олнитольной власти, осуществляющим функции по выработке и роzlJIизации
государственной политики и нормативно-правовому рогулированию в сфере внУТРеннИХ
дол, _ при шоступлонии на работу, связанЕ}.ю с деятельЕостью, к осуществлению котОРОй
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подверГнУТые
административному наказацдю за потреблЙие наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
-
BeTI{ocTB,
до окончания срока, в течение которого лицо считается
tIоДВеРГнУТЫМ
административному наказанию.
2.6.В отдельных случаях с yIeToM специфики работы Труловым КоДексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента РоссиЙскоЙ
Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации МоЖеТ
продусматриваться необходимость tIредъявления при заключении трудового ДОгОВОРа
дополнительных документов.
2].Заттрещается требовать от JIица, пЬступающего на работу, докумоЕты rrомиМо
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральныМи
закон ами, указами Пр езидента Ро с сийской Федер ации и п остан овл ениями Правительств а
Российской Федерации.
2.8. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган СФР, необходимые для регистрации
укшанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.9.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
4
заJIвлениЮ этогО лица (с указанИем причИны отсутствия трудовой книжки) оформить
НОВУЮ ТРУДОВУЮ КЕИЖКУ.
Прием на работу оформляется тrриказом директорц издilнЕыМ На
2.Т0.
допжно
основаниИ закJIюченногО трудовогО договора. Содержание приказа
на
приеме
работу
соответствовать условиям закJIючонного трудового договора. Приказ о
со
срок
трехдневный
в
под
дня
объявляется работнику
фактического начала
роспись
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного прикzLза.
При приеме на работу (до fiодписания трудового договора) лиректор
2.||.
обязан ознакомить работника rrод роспись с:
- Правилами внутренного трудового распорядка;
- Условиflми оплаты труда;
- Условиями работы;
-,Щолжностной инструкцией;
- Инструкцией по охране труда;
- Правилам ТБ,
- Правилам производственной санитарии;
- Правилаlrл поясарной бозопасности,
- Организации охраны жизни и здоровья детей;
-
Уставом Организации,
- иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
перед до1rуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана
оформить инструктаж в журнале установленного образца.
2.|2.
При заключении трудового договора в ном IIо соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника В целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устаЕавливается для:
- ЛИЦl избранных по конкурсу на замепIение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до rrолутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц: получивших среднее профессиоЕальное образованиеИЛИ ВыСШее
образовани9 по имеющим государственн},ю аккредитацию образовательным программам
и впервые tIоступающих на работу по rrолу{енной специальности в течение одного года
со дня получения профессиоЕального образования соответствующего уровня;
_ ЛИЦ: избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицl пригпашенных на работу в tIорядке перевода от другого работодателЯ ПО
согласованйю между работодатолями ;
- лицэ заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, продусмотренных тк рФ, иными федеральными законами.
-
2,1,з,
Срок испытания не может tIревышать трех месяцов, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их зам9стителей, руководителей
филиалов, 11редставительств или иных обособленных структурных подразделениЙ
организаций - шести месяцев, если иное не установлоно федеральным законом. При
заключонии трудового договора на срок от дв)х до шости месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
5
2.|4.
При неудовлетворительном результате испытания директор имеет
гIраво
срока исfIытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
еГО Об ЭТоМ в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
ПОСлУживших основанием для признания этого работника не выдоржавшим испытание.
ДО иСТеЧения
решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд. При
ноудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
ПРОиЗВоДится без )л{ета мнония общего собрания трудового коллективаи без выплаты
ВЫХОДнОГо пособия. Если срок испытания истек, а работник продоJIжает работу, то он
считается выдержавшим,испытание и послод).ющее расторжение трудового договора
ДОПУСКаеТСЯ ТОЛЬко на общих основаниях. Если в период испытаЕия работник придет к
ВЫВОДУ, что предложеннаlI ему работа не является для него подходящей, то он имеет
ПРаВО РаСтОРгнуть трудовоЙ договор по собственному жоланию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.|5, Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому
осмотру при заключении трудового договора IIодлежат лица, не достигшие возраста
ВосеМнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работника, нуждающогося в пороводе на другую работу в соответствии с
МеДицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
2.|6.
письменного согласия работодатель обязан перевести
2.|7.
на другую имеющуося у
работнику по состоянию здоровья.
работодателя работу, не противопок€Lзанную
,Щиректор обязан отстранить
от работы (не допускать к
работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического оIIьянения;
не прошедшего в установлонном порядке обl^rение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не rrрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
ТаКЖе обязательное rrсихиатрическое освидетольствование в случаях, предусмотренных
ТрУдовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
*
-
При Выявлении в'соответствии
с
медицинским заключением, выданным в
ПоряДке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
аКтаМи РоссиЙскоЙ Федерации, противопоказаний для выполЕения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
!иректор отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
IIеРИОД ВРеМеНи До Устранения обстоятельств, явившихся основаниом для отстранения от
РабОты или,,недопущеЕия к работе, если иное но предусмотрено ТК РФ, другими
федеральными законами.
- В период отстранения от работы, (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, tIродусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаlIх отстранения от работы работника, который не
прошел обучение и проверку знаниЙ и навыков в области охраны Труда либо
Обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
2.18, Прекращение трудового договора мож9т иметь место только по основаниям,
ПРеДУсМотренным законодательством РФ. Основаниями прекраrцения трудового
договора явпяются:
_ соглашение сторон;
-
6
-
истечение срока трудового договора за исключением сJtr{аев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одЕа из сторон не потребова,па их
прекращония;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по иFIициативе работодателя;
- перовод работника по его lrросьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продоJIжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо
ее
реорганизацией,
с изменением типа
государственЕого или
муниципаJIьного учреждения;
_ отказ работника от продолжения работы в связи с изменонием оrrределенньIх
сторонами условий трудового договора;
- откzLз работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключениом, выданным в порядке, установленном
иными нормативными rrравовыми актами Российской
федеральными законами
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствlтощей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
и
работодателем;
- обстоятельства, не зависящио от воли сторон;
-
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив
письменно дироктора ДДТ г.Щолинск за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федератrьным законом. Течение указанного срока начинается на
след}тощий день после получения работодателем збIвления работника об увольнении. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор можот быть
расторгнут и до истечения срока предуrtреждеЕия об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. С
приказом о rrрекращенщц трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом
случае, когда rrриказ о прекращении
заверенную коrrию указанного приказа.
2"|9.
2.20.
В
трудового договора нQвозможно довести до сведения работника или работник
производится
откЕLзывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
во
всех
случаях
соотвотствующая запись. Щнем прекраrцения трудового договора
является п9следний день работы работника, за исключением сл)п{аев, когда работник
фактическl не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось местр работы (должность). В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет. По письменному заlIвлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверонные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
ШI.
Основные права и обязанности работников
3.1. Педагогические работники lrользуются следующими академическими
правами и свободами:
-свобода преrrодавания, свободное выражение своого мнеЕия, свобода от
вмешательства в профессиональн}.ю деятельность;
-свобода выбора и исrrодьзования педагогически обоснованных форr, средств,
7
методов обучения и воспитания;
-право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
общеобразовательной программы
;
-rrраво на участие в разработке общеобразовательных программ, в том числе
учебных lrланов, календарных учебных графиков, курсов, дисциплин (модулей),
образовательньгх програпdм;
-право на осуrцествленио Еаучно-технической, творческой, исследовательской
деятольности, участио в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
информационными
бесплатное _ rrользование библиотеками
-право .
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локaUIьными нормативными
методических
материалов и иньж компонентов
и
на
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-коммуникационным сетям и базаrrл данных, 1..лебньш и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
наl^rной или исследовательской деятельности ;
-право на бесплатноо поJIьзование образовательными, методическими успугами
Организации;
-право на участие в управлении Организациеfr,, в том числе в коллегиttльньгх
органах управления, в порядке, установленном Уставом ДДТ г. .Щолинск;
-право на )п{астие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Организации;
*право на обращение в комиссию по урегулированию споров между )пIастниками
образоватольных отношений;
-право на защиту профессиональной чести и достоинствц на справодливое и
объективное расслодование нарушения норм гrрофессиональной этики педагогичоских
работников.
З.2,
Педагогические работники имеют следующие трудовые rrрава и
социальные гарантии:
на
сокращённую rrродолжитgJlьность рабочего времени;
-lrраво
-право на дополнйтельное профессиональное образование по
педагогической деятельности не реже чем один
рzLз в
профилю
три года;
-право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого ошределяется Правительством Российской Федерации;
-право на длительный отtIуск сроком до одного года не роже чем чорез каждые
rrорядке, установленном
десть лет непрерывной тrреподавательской работы
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющей функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
-право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в rrорядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
в
-иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Росqийской
Федерации.
З.З. Работники ДДТ с. Стародубское, lrрошедшио вакцинацию (ревакцинацию)
IIротив коронавирусной инфекции (COVID-l9), имеют rrраво на два оплачиваемых
дополнительных дня отдыха.
3.4. В рабочее время педагогического работника в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
8
работа с обучающимися, Еаучнаl{, творческаJI и исследовательская
работа, а такяtе другая педагогическ€ш работа, предусмотреЕная трудовыми
(должносТными) обязанноСтямИ и (или) ,ri"u"дуальным
планом, методическаJI,
подготовительнаlI, организационная, диагностическая,
работа по ведению
мониторинга, работа, uредусмотреннаJI плаЕами воспитательных,
физкультурноОЗДОРОВИТеЛЬНЫХ, СtIОРТИВНЫХ, ТВОРЧеСКИХ И ИНЫХ
МеРОПРИЯТий, проводимых с
)лIатrIимися, Конкретные трудовые (должностные) обязйности педtгогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавu".о".*оЙ) и
другой
педагогической работы в проделах
рабочей недели или учебного года определяется
соответстВующим локальным нормативным актом оргtlнизации, осуществляющей
образовательЕую деятельно@ть, с
учётом количества часов по уоЬб"оrу плану,
сrrециальности
индивиду€lльнаll
и квалификации работника.
3,5, Режим рабочего вромени и времени отдьIха педагогических
работников
организации, осущоствляющих образовательную деятельность, определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными
актами Организации, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий
в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учётом особенностей,
установлеIIных феде_ральным органом исполнительной
осущоствляющим
функции IIо выработке государственной политики и"ouai",
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
З.6. Педагогические работники обязаны:
-осуществлять свою доятельность на высоком профессиоЕ€lпьЕом
уровне,
обеспечивать В полном объёме реализацию курса,
дисциплины (модуля) в
соответствии с утверждённой рабочей программой;
-соблюдать правоВые, нравственные и этическио нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
-уважать честь и достоинство обучающихся и Других
образовательньiх отношений;
участников
-рzLзвивать У обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности,
формировать гражданскую fIозицию,
способность к труду и, жизни в условиях совремеЕного мира,
форrrро"* ;
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
-IIрименять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и восгIитания;
-учитывать особенности IIсихофизического развития обl^rающихся и состояние
иХ здоровья, соблюдать специальные условия,
необхоiимые дJIя получоЕия
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать
при необхtlдимости с медицинскими организац иями;
-систематически tIовышать свой профессиоЕальный уровень;
-проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
устан овленном законодатель ств ом об образ ов ании;
-проходить в соответствии с трудовым закоЕодателъством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры,
а также внеочередные
медицинские оСмотры по направлению
работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в обдасти охр€rны труда;
-соблюдать Устав Щщт г, Щолинск, правила внутреннего трудового
распорядка.
3,7, Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
9
политических, религиозных или иных убеждений либо откz}з от них, для
разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, дJUI агитации,
проIIагандирующей исключительность, превосходство либо ЕеполЕоценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности9
их
отношения
к
религии,
в
том
числе
посредством
сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национ€tпьных,
религиозНых и культурньгх традициях народов, а также для побуждения обуrающихся
к действиям, противорочащим Конституции Российской Федерации.
3.8. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей В соответствии с
действующим законодательством Российской федерации.
3.9. Иные работники Оргdнизации имоют право:
- участвовать в самоуправлении Организации в порядке, определяемом
Уставом ДДТ г.Щолинск;
- запIищать свою профессиональную честь и достоинство;
- на социальные льготы и гарантии, установленные
РоссийскОй
Федерации9
и дополнительныо
льготы,
3.10. Иные работники Организации обязаны:
обязанности,
должностныо
- выпоjIнять
инструкциями, Уставом ДДТ г. Щолинск;
* соблюдать дисциrrлину труда;
предоставляемые
определенныо
законодательством
в регионе.
должностными
- ооблюдать требования техники безопасности И охраны труда,
и гигиены, противопожарной охраны, Правила
производственной санитарии
внутреннего трудов ого распорядка;
проходить предварительные, при поступлении на рабоry, и периодичоские
медицинские осмотры в поряцке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
- своевременно проходить обучение tIо технике безопасности и охране труда, а
также санитарно-гигиеническому минимуму;
- уважать личность обучающихсяи родителей;
бережно относиться к имуществу Организации.
3. 1 1 . Иные работники Организации несут ответственность :
-
- за соворшение дисциплинарного простугIка, то естЬ неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей;
- за сохранность имущества Организации;
За IIРОяВЛоние антиryманного и антипедагогичоского отношеЕия к детям,
асоциальног0 поведения;
- закачество выполняемой работы.
IV. ОсноВные праВа и обязаНноdтИ админисТрации ддТ с. Стародубское
Управление Организацией осуществляется на осЕове сочетания rrринципов
единоначалия и коллегиальности.
4.1. Единоличным исполнительным органом Образовательной организацией
является заводующий филиалом
2 ддТ с. Стародубское (далее заведующий),
которыЙ осуществляет токущее руководство
^Гs
деятельЕостью Организации.
4.2, Заведующий назначается на дол}кность-и освобождается от занимаемой
должности rrриказом директора ДДТ г. !олинск.
-
4.з. Заведующий осуществляет руководство деятельностью Организации
в
соответстВии с закоНодательсТвом Российской Федерации и Уставом !ЩТ г.
,Щолинск,
несёт ответственность за деятельность Организации. Заведующий имеет lrраво передать
10
часть своих полномочий заместитеJUIм, в том числе времеЕно на период своего
отс)дствия.
4.4. Заведующий Организации:
- В пределах своих полномочий распоряжа9тся бюджетными средствами,
обеспечивает результативность и эффективн ость их использования;
- Распоряжается средствами и имуществом Организации в порядко, определённым
Уставом ДДТ г. !олинск, действующим законодательством;
- На
основании действующего законодательства, а также Устава, планирует и
организуеТ образовательную деятельность, осуществляет контроль за его ходом и
результативностью, отвечает за качество и эффективность работы Организации, за
соблюдение требований охраны труд4 осуществляет профессионttльное угIравпение
всеми видами деятельности Организации;
- Решает
административные, финансовые, хозяйственные
соответствии с Уставом ДДТ г. Щолинск;
- Организует делопроизводство;
- Принимает локальныо
и иные вопросы
в
нормативные акты, регламентирующио деятельность
Организации по вопросам, отнесенным к его компетенции.
- Распределяет обязанности между работниками Организации,
утверждает
должносТные инстРукции, расIтределяет нагрузку, устанавливает ставки работникам в
соответствии с действующим законодательством.
- Подотчётен в своей деятельности директору Ддт г. Щолинск, заключившему с
ним.
- обеспечивает осуществление образовательной деятельности в соответствии с
настоящим Уставом и лицензией; обеспечивает создание необходимых условиiт ца
охраны и укрепJIения здоровья.
Заведующий обязан:
IIроходитЬ обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой
устанавпиваются директором ДДТ г. !олинск;
обеспечивать выrrолнение м}ниципального задания Учредителя в полном
объёме;
обоспечивать гIостоянную работу _над повышением качества, предоставляемых
Организацией мунициtrальных и иньж услуг, выполнением работ;
4.5.
обесгrечивать выполнение плана финансово-хозяйственной деятеJIьности
Организации;
обеспечивать своевремонную выгIлату заработной платы
работникам
Организации;
обеспечивать безопасные условия труда работникам Организации;
обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование
имущестВа, закрепЛённого на праве оперативного управления за Организацией;
обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо
ценным движимым имуществом с Кумс, закреплённым за Организацией Кумс или
приобретённым за счёт средств, выделонных Учредителем на приобретоние такого
имущества;
- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Организации;
- организовывать в установленном порядке аттестацию работников Организации;
создатЬ режиМ соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-эпидемиологических правид и нормативов, обес.raчr"йщ""
охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Организации;
- заIIрещать проведение образовательной деятольности при наличии опасньtх
11
условиЙ для здоровья обучающихся и работников;
- организовывать подготовку Организации к новому учебному году;
* обеспечивать исrrолнение правовых актов, предписаний государственных
органов, осуществляющих управление в сфере образования, государствоIIных
контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений ;
- обеспечивать проведение периодических бесплатньгх медицинских обследований
работников Организации;
* выполнять иныо права и обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, Сахалинской области, правовыми актами муниципальЕого
образовапия ,.Щолинский мунитIипаJIьный округ, Уставом, трудовым договором.
Рабочее время и его использование
5.1. В Организации устанавпивается шостидневнаlI рабочая неделя с одним
выходным днем. Организация работает
кrtлендарному 1"rебному графику,
согласованному с директором ЩЩТ г. ,Щолинск. Время начала и окончания ежедневной
работьi в Организации устанавливается в соответствии с расписанием занятий,
должностными обязанностями, при соблюдении установленной продолжительности
рабочего времони за неделю, возJIагаемыми на них Уставом ДДТ г. .Щолинск и
настоящими Правилами внутроннего трудового распорядка. Время перерыва
определяется администрацией по согласованию с общим собранием трудового
коллектива. Расписание учебньж занятий творческих объединений составляется
rrедагогом
rrедагогической
}цетом педагогической нагрузки, исходя
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
обучающихся, и соблюдения санитарно-гигионических норм, в соответствии с
расписанием СОШ, утверждается директором ДДТ г. ,Щолинск.
V.
по
с
5.2.
из
Педагогическим работникам устанавпивается
сокращеннаlI
продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами не более 36 часов. В соответствии с
Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря2014 г.
N 1601 педагогам дополнительного образования устаIIавливается норма часов учебной
(преподавательской) работы_18 часов в недЬлю за ставку заработной платы. Перемена
считается рабочим временем педагога дополнительного образования. В рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается у.rебная
(преподавательская), восfIитательнаjI работа, индивидуаJIьнаjI работа с обуrающимися,
HayIHalI, творческая и исследовательская работа, а так же другаJI педагогическая работа,
предусмотреннаJI трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
rrланом, методическая, подготовительнаJ{, организационная, диагностическая работа по
ведению мЬниторинга, работа, tIредусмотренная планами воспитательных,
физкультурно*оздоровительных, сtIортивньгх, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Конкретные должностные обязанности педагогических
работников опроделяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Учебная нагрузка
устанавливается в соответствии с коJIичоством учебных грушп
педагогических работников и количеством часов по штатному расписанию, с учетом
мнения педагога и трудового коллектива до ),хода работника в отпуск. Объем учебной
нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
5.3. Объем уrебной нагрузки больше или моньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника rrри условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским закпючениом и с
r{етом мнения общего собрания трудового коллектива.
12
5.4. По желанию работника, с его письменного заrIвления он может за предола},Iи
ОСноВноГо рабочего времени работать по совместительству как вЕутри, TzIK и за
проделами Организации.
5.5. Для следующих категорий работников: заведlтощий
устанавливается ненормированный рабочий день.
Организации
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлеченио к работе
УкаЗанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии
в
с
требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в
выходноЙ или нерабочиЙ праздничныЙ день, ему может быть lrредоставлен другой день
отДыха. В этом с4rIае работа в вы4одноiтили нерабочий пр€Lздничный день оплачивается
в одинарном размере, адень отдыха ошлате не подлежит.
5.7. К рабочему вромени относятся следующие периоды: заседания педагогического
СоВета, общие собрания трудового коллектива, родитепьские собрания и собрания
коллектива обучающихся, дежурства на досуговых мероприятиях, продолжительность
которых как правило составляет не более двух часов.
5.8.Продолжительность рабочего времони конкретного работника устЕ}навливается
ТрУдовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
НормальнаJ{ lrродоляtительность рабочего времени не может превышать 36 часов в
неДелю. !ля работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
споциальноЙ оценки условиЙ труда отнесены к вредным условиям труда З или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в ноделю.
5.9" .Щиректор обязан вести учет вромени, фактически отработанного каждым
работником.
5.10. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим
Вроменем педагогических работников. В дни, когда педагог не занят на летнем лагере,
ПлоЩаДке или работоЙ по клубному варианту, он привлекается администрацией
Организации
тrедагогической, методичgской, организационной и хозяйственной
к
работе.
i,
VI. Отпуска
6.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением
Места работы (должности) и среднего заработка на основании и в соответствии с гл. 19
ТК РФ. Право на использование отtrуска за первый год работы возникает у работника rrо
исТочении шесJи месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
источения шести месяцев (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
6.2.Очередность предоставлония оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
СООТВеТсТВии с графиком отпусков, утвор}кдаемым директором с учетом мнения общего
собрания трудового коллектива Организации не позднее чем за две недели до
настУпдения календарного года. График отпусков обязателен как для зitведующего, так и
для работника.
6.З. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
6.4. Предоставление отпуска работникам оформляется приказом директора flЩТ г.
.Щолинск
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть гtродлен или перонесен на другой
1з
срок, определяемый директором с учетом rrожеланий работника в соответствии со ст. l24
ТК РФ (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
6.б. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его lrисьменному заявлению может быть предOставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
директором. !иректор обязан на основании rrисьменного заlIвления работника
предоставить отпуск без сохранония заработной платы:
-r{аст[Iикам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
-родителям и жонам (мужьям) вооннослужащих, сотрудников оргаЕов внутренних
дол, федеральной tIротивопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
1"rреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или ум9рших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнонии обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до i4 календарных дней в году.
6.7. Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого опроделяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осущоствляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
VII. Оплата труда
7.I. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работникq сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
комrrенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
Еорм€rльных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулируюrцего характера, премии и
иные поощритеJIьные выплаты).
7.2, Оплжа труда работников Организации осуществляется на основе Положения о
системе оплаты труда работilиков ДДТ г, ,Щолинск.
7.З. ЗаработнаJI плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцц не позднее 15
каJIендарных дней со дня окончания периода, за который она начисJIена. При совпадsнии
дня выrrлаты с выходным или нерабочим rrраздничным днем выплата заработной платы
производится накануно этого дня. Оплата отпуска производится н9 поздIIее, чем за три
дня до ого начала.
VIП. Щисциплина труда. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством работники мог}"т быть представлеЕы к
государственным наградам.
8.2. В Организации применяются меры материального поощрения работников в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Образовательной
организации.
8.3. В Организации оуществуют следующие моры rrоощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение почетной грамотой;
',
t4
представлеIIио к
награждению ведомствонными И государсТвенIIымИ
наградами.
8.4. При 11рименении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
мор.}льного стимулирования труда.
8.5. Поощрение за добросовестный труд оформJUIется приказоМ директора ДДТ г.
выплат в
,щолинск, протоколом комиссии по распределению стимулирующих
Положением о систоме оплаты Труда работников ДДТ г. ,Щолинск,
заносится за11ись в трудовую книжку работника, объявляется работнику и коллективу.
8.6. За особые трудовьiе заслуги работники моryт быть представлены к
государственным наградам и почетным званиям. При продставлониИ работникоВ К
государсТвенныМ наградам и почетным зваIIиям учитываотся мнение общего собрания
соответствии
с
трудового коллектива.
Щисчиплина труда. .Щисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциIIлинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право tIрименить слодующио дисциплинарные
взыскания:
IX.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
для
9.2. Федеральными законами, Уставом и положениями о дисциплине
и
также
другие
предусмотрены
быть
могут
отдельных категорий работников
дисциплинарные взыскания,
9.з. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увопьнение работника
по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 илtи 10 части первой статьи 81,
пунктом 1 статьи ЗЗб утли статьей 348.11 тк РФ, атакже пунктом 7,7.1 или 8 части
первой статьи 81 тк рФ в случаrIх, когда виновные действия, дающие основания для
совершены работником по
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
месту работы и в связи с исполнеЕиом им трудовых обязапностей.
9.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, н9 гIредусмотренных
о
федеральными законами, уставами и положеЕиями дисциIIлине.
9.5.при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенНого простУпка и обстоятельства, при которых он был совершен,
х. ffисциплина труда. Порядок применения дисциплинарных взысканий
10.1" Щоhрименения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работн"r.а ,rисurенное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней 1казанноо
объяснение работником не rrредоставлено, то составляется соответствующий акт.
10.2. Нопредоставленио работником объяснения не является IIрепятствием для
IIримеЕения дисциIIлинарного взыскания.
10.3. Щисчиплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступкц не считая времени болезни работника, пребывания его в
а также времени, необходимого на учет мнения продставительного органа
отпуске,
работников.
10.4.rщисциплинарное взыскание, за исключониом дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодат.пr.ruuй Российской Федерации о противодействии коррупции, н9 может быть
15
применено позднее шести месяцев со дня совершения простуtIкц а IIо результатапir
ревизии, проворки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
позднее двух лет со дня его совершения. ,щисциплинарное взыскание за несоблюдоние
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установлеЕных законодательством
РоссийскОй ФедераЦии о проТиводейотВии корруПции, не может быть применено IIозднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанныо сроки не включается время
производства по уголовному делу.
10.5. За каждый дисциппинарный простуtIок можот быть применено только одно
дисциплинарное взыскани е.
10.6. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскzlния объявляется
его издаЕия, не считаjI
работнику под роспись в теченио трех рабочих дной со дня
времони отсутствия работника на-работе. Если работник отказывается ознакомиться с
}казанным приказом под роспись, то составляется соответств},ющий акт.
10.7. ,Щисцигrлинарное взыскание может быть обжа-llовано работЕиком в
государствоннlто инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых спорсв.
XI. Дисциплина труда. Снятие дисциплинарного взыскания
11.1. Если в течоние года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплиЕарного взыскания.
tI.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет 11раво снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
ходатайству его непосредственного руководителя или
самого
работника,
представительного органа работников.
ХII. Щисчиплина труда. IIривлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации
|2.|. Работодатель обязан рассмотреть заlIвление rrредставительного органа
работников о нарушении руководителем оргаЕизации, руководителем структурIIого
подразделения организации, их заместителями трудового законодатольства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашония и
сообщить о результатах его рассмотр9ния в представительный орган работников.
ъ
олучае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан
применить к руководителю организации, руководителю структурного IIодразделения
|2.2.
организации,их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увопьнения.
хПI. Заключительные полоя(ения
Настоящее Положение встуIIает в силу со дня ого утверждения дироктором и
действует до ilринятия нового Положения и может быть пересмотрено в теченио срока
действия при измононии законодательства Российской Федерации.
|з.2. ознакомление с настоящим Положением rrроизводится в обязательном
порядке в день трудоустройства Работника.
13.3. в настоящео Положение могуt вноситься изменения и доIIолнения, Ее
tIротиворечащие нормативным правовым актам, утверждаемые директором.
Iз.4. Вопросы внутренного трудового распорядка, не Еашедшие отражоние в
настоящем ГIоложении, регупируются в соотвотствии с действующим законодатепьством
Российской Федерации: тК рФ и иными нормативными гIравовыми актами,
13.1.
реryлирующими трудовые отношения.
